Laporan Color Health Tunjukkan Kesenjangan Manfaat Kanker Pemberi Kerja

Laporan Color Health mengungkapkan kesenjangan antara prioritas pemberi kerja terkait manfaat kanker dan penawaran aktual. Hasil survei menunjukkan kebutuhan akan investasi lebih besar dalam pencegahan, deteksi dini, serta dukungan mental untuk pasien dan penyintas kanker. Banyak pemberi kerja belum menawarkan program kanker komprehensif yang diinginkan.

Color Health merilis Laporan Wawasan Pemberi Kerja tahunan kedua, menunjukkan adanya kesenjangan antara prioritas pemberi kerja dan kenyataan manfaat perawatan kanker bagi karyawan. Survei oleh Harris Poll ini mengeksplorasi bagaimana pemimpin manfaat mengambil keputusan mengenai program kanker, termasuk penawaran saat ini, efektivitas yang dirasakan, dan strategi untuk mengelola biaya.

Hasil survei menunjukkan mayoritas program kanker pemberi kerja berfokus pada perawatan dan manajemen. Pemimpin manfaat mengakui pentingnya sumber daya di luar rencana kesehatan mereka, terutama untuk pencegahan, deteksi dini, dan dukungan pasca-perawatan. Sebanyak 88% pemimpin manfaat mendukung investasi lebih besar dalam inisiatif pencegahan dan deteksi dini.

Hanya 43% pemimpin manfaat yang menawarkan manfaat kanker komprehensif untuk mengurangi biaya, padahal 91% setuju bahwa organisasi perlu memprioritaskan deteksi dini dan dukungan keberlangsungan hidup. Sekitar 75% merasakan pentingnya memperluas penawaran kanker, tetapi hanya 25% yang melakukannya, seringkali terbatas pada solusi seperti dukungan kelangsungan hidup.

Manfaat yang dianggap paling penting adalah kanker screening dan deteksi dini (73%), jaringan pusat perawatan, serta risiko kanker (66%). Kedua tahun berturut-turut, 72% mengakui rencana kesehatan mereka tidak cukup melakukan skrining kanker. Sebagian besar pemimpin percaya cara terbaik mengurangi biaya kanker adalah melalui pencegahan dan program manfaat komprehensif.

Dukungan untuk kesehatan mental dan emosional menjadi perhatian utama, tetapi hanya 54% yang memberikan layanan dukungan untuk pasien kanker. Sebanyak 93% setuju perlu ada investasi lebih dalam mendukung penyintas kanker, namun hanya 33% yang menawarkan program kelangsungan hidup kanker. “Seiring meningkatnya angka kanker pada individu usia kerja, pemberi kerja semakin mengakui bahwa kanker merupakan perhatian umum bagi karyawan,” kata Josh Sturm dari Color Health.

Laporan Wawasan Pemberi Kerja ini memberikan pemahaman tentang kurangnya kesesuaian antara apa yang diinginkan oleh pemberi kerja dalam program kanker dan apa yang saat ini ditawarkan. Ini menyoroti perlunya perusahaan untuk meningkatkan penawaran mereka dalam hal pencegahan dan dukungan pasca-perawatan untuk kanker, yang sangat penting di tengah meningkatnya angka kanker di kalangan pekerja.

Laporan ini menunjukkan bahwa meskipun terdapat kesadaran akan pentingnya pencegahan dan dukungan untuk penyintas kanker, implementasi program yang komprehensif masih minim. Pemberi kerja perlu berinvestasi lebih dalam program yang menyeluruh dan bukan hanya fokus pada pengobatan untuk memperbaiki manfaat kanker bagi karyawan.

Sumber Asli: hitconsultant.net