Laporan Kesenjangan Gaji Gender dan Etnis 2024 dari Cancer Research UK

Cancer Research UK melaporkan kemajuan dalam kesenjangan gaji gender dan etnis untuk 2024, dengan kesenjangan gaji gender menurun menjadi 14,2% dan gaji etnis menunjukkan keuntungan bagi staf etnis minoritas. Organisasi berkomitmen untuk kesetaraan dan keberagaman, termasuk target kepemimpinan yang representatif hingga 2027.

Cancer Research UK telah merilis laporan kesenjangan gaji gender dan etnis untuk periode April 2023 hingga April 2024. Laporan ini menggabungkan data dari Cancer Research UK dan anak perusahaannya, Cancer Research Horizons, yang berfokus pada pengembangan ilmu pengetahuan untuk pasien kanker. Perusahaan berkomitmen pada pembayaran yang adil berdasarkan pekerjaan yang setara, dan telah menjalankan praktik yang konsisten selama lebih dari 50 tahun.

Kesenjangan gaji gender menunjukkan perbedaan gaji rata-rata antara karyawan perempuan dan laki-laki. Kesenjangan gaji gender rata-rata kami adalah 14,2%, menurun dari 16,7% pada 2023, dan angka median juga turun menjadi 13,8% di 2024. Kesenjangan ini dipengaruhi oleh distribusi karyawan, dengan 75% karyawan perempuan. Posisi dengan gaji tinggi cenderung memiliki lebih banyak laki-laki, yang mempengaruhi keseluruhan angka kesenjangan gaji.

Karyawan ritel yang terdiri dari 80% perempuan berkontribusi pada rata-rata gaji perempuan yang lebih rendah dibandingkan laki-laki. Meskipun laporan kesenjangan gaji etnis tidak diwajibkan secara hukum, kami ingin berbagi data ini. Kesenjangan gaji etnis dihitung dengan membandingkan rata-rata gaji staf kulit putih dengan staf etnis minoritas. Rata-rata kesenjangan gaji etnis kami adalah –3,3%, yang menunjukkan keuntungan bagi staf etnis minoritas.

Kedepannya, kami akan terus memastikan kesetaraan gaji untuk pekerjaan yang setara. Kami berencana untuk meningkatkan posisi kepemimpinan yang terdiri dari minimal 50% wanita dan 12% berasal dari latar belakang etnis minoritas. Target kami adalah meningkatkan proporsi karyawan etnis minoritas dari 16% menjadi 19% pada tahun 2027.

Cancer Research UK terus berupaya untuk mengurangi kesenjangan gaji gender dan etnis. Dengan pengurangan yang signifikan dalam kesenjangan gaji gender dan laporan etnis yang transparan, mereka menunjukkan komitmen terhadap keberagaman dan kesetaraan dalam lingkungan kerja. Tujuan mereka untuk memiliki setidaknya 50% staf wanita dan meningkatkan proporsi staf etnis minoritas mencerminkan langkah positif ke arah inklusif dalam organisasi.

Sumber Asli: news.cancerresearchuk.org