Dukungan Kanker di Tempat Kerja: Mengatasi Kesenjangan untuk Karyawan

Sebanyak setengah populasi yang bekerja diperkirakan akan mengidap kanker, tetapi banyak organisasi tidak memiliki dukungan yang memadai. International SOS menyerukan program dukungan kanker yang lebih komprehensif di tempat kerja, dan menyediakan 5C dukungan untuk membantu organisasi memperbaiki strategi kesejahteraan karyawan mereka.

Dengan setengah populasi usia kerja diproyeksikan mengidap kanker, tempat kerja menjadi sumber dukungan yang semakin penting bagi karyawan. International SOS menyerukan organisasi untuk menyusun program dukungan kanker yang komprehensif dalam strategi kesejahteraan karyawan. Kanker berkaitan dengan pekerjaan meningkat di seluruh dunia, tetapi banyak organisasi yang tidak siap, khususnya di Inggris di mana 96% tidak memiliki kebijakan spesifik kanker.

Data International SOS Global Assistance (2022-2024) menunjukkan bahwa permintaan dukungan sementera terkait kanker paling umum adalah kanker payudara dan kanker prostat. Dr. Kate O’Reilly dari International SOS menekankan pentingnya strategi komprehensif untuk mendukung karyawan yang berjuang melawan kanker. Organisasi perlu memahami kebutuhan spesifik karyawan untuk menyesuaikan program dukungan kanker dengan baik.

International SOS merekomendasikan 5C dalam dukungan kanker di tempat kerja untuk memperkuat program kesejahteraan:
1. Meningkatkan kesadaran dan pencegahan: Edukasi karyawan tentang pencegahan, deteksi awal, dan sumber daya terkait kanker.
2. Perawatan dan dukungan: Tawarkan dukungan menyeluruh selama perjalanan kanker, termasuk akses ke screening dan layanan konseling.
3. Komunikasi dan kolaborasi: Ciptakan lingkungan yang aman agar karyawan merasa nyaman membahas kesehatan mereka.
4. Melakukan penilaian tempat kerja: Analisis potensi bahaya kanker di lingkungan kerja dan terapkan langkah-langkah pengendalian.
5. Kerahasiaan dan penghormatan: Buat kebijakan yang jelas mengenai penanganan informasi kesehatan karyawan dan jamin pelatihan bagi manajer.

Organisasi yang proaktif dalam mendukung karyawan menghadapi kanker tidak hanya meningkatkan kesejahteraan individu, tetapi juga ketahanan dan produktivitas organisasi. Pendekatan inklusif ini penting untuk menciptakan budaya kerja yang sehat dan mendukung.

Topik ini membahas pentingnya dukungan kanker di tempat kerja mengingat banyaknya karyawan yang kemungkinan mengidap kanker. Temuan menunjukkan bahwa banyak organisasi tidak memiliki kebijakan yang memadai, sehingga karyawan yang mengalami kanker tidak mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan. Oleh karena itu, strategi yang mencakup program dukungan komprehensif dianggap krusial.

Dukungan kanker di tempat kerja sangat penting, mengingat proyeksi satu dari dua orang dewasa akan mengalami kanker. Dengan implementasi 5C, organisasi dapat menyediakan lingkungan yang lebih mendukung bagi karyawan yang mengalami penyakit ini, yang pada gilirannya meningkatkan kesejahteraan serta produktivitas kerja secara keseluruhan.

Sumber Asli: www.nationthailand.com