Empat Strategi Penyemangat Kesehatan Karyawan untuk Pencegahan Kanker

Kanker menjadi penyebab utama biaya medis bagi pemberi kerja, dan mengakibatkan kerugian produktivitas yang besar. Menurut Margaux Currie dari Cigna Healthcare, penting untuk menerapkan langkah-langkah pencegahan yang efektif. Strategi termasuk meningkatkan kesadaran, menawarkan perawatan komprehensif, mengadopsi pendekatan yang dipersonalisasi, dan menangani determinan sosial kesehatan.

Organisasi dapat meningkatkan upaya pencegahan kanker dengan meningkatkan kesadaran karyawan, menawarkan manfaat kesehatan yang komprehensif, dan menangani determinan sosial kesehatan. Kanker kini menjadi pendorong utama biaya medis bagi pemberi kerja, mengalahkan kondisi muskuloskeletal. Menurut survei terbaru, produktivitas yang hilang akibat perawatan kanker mencapai lebih dari $180 miliar per tahun.

Margaux Currie dari Cigna Healthcare mengingatkan bahwa sekitar 2 juta diagnosis kanker baru diperkirakan terjadi pada tahun 2024. Angka ini diperkirakan akan meningkat, terhambat oleh belasan juta skrining kanker yang tertunda sejak 2020.

Currie menekankan pentingnya prioritas pencegahan dan deteksi dini kanker di kalangan karyawan melalui strategi berikut:
1. Ambil langkah pencegahan. Mendorong karyawan untuk menjalani pemeriksaan rutin dan skrining yang disarankan. Memberikan waktu cuti yang dibayar untuk kunjungan pencegahan serta insentif seperti bonus rekening tabungan kesehatan untuk mendorong partisipasi.
2. Tawarkan perawatan kanker yang komprehensif. Rencana manfaat yang mendukung seluruh proses perawatan kanker dari pencegahan hingga pemulihan. Ini termasuk manfaat finansial dan logistik, seperti asuransi tambahan dan dukungan layanan penggantian kerja.
3. Adopsi pendekatan yang dipersonalisasi. Setiap perjalanan pasien kanker adalah unik, jadi rencana manfaat harus menyertakan opsi perawatan yang dipersonalisasi, termasuk layanan navigasi ahli.
4. Tangani determinan sosial kesehatan. Memahami faktor sosial seperti literasi kesehatan dan akses layanan dapat mengurangi rintangan dalam pencegahan dan pengobatan kanker. Membangun kemitraan dengan sistem kesehatan lokal dan kelompok advokasi dapat meningkatkan hasil perawatan kanker.

Dengan menerapkan strategi ini, pemberi kerja dapat mengurangi risiko kanker dan mendukung kesejahteraan karyawan. “Dampak kolektif dari upaya ini dapat meningkatkan kesehatan dan produktivitas,” tambah Currie.

Dengan menerapkan empat strategi utama—pengambilan langkah pencegahan, menawarkan perawatan kanker yang komprehensif, pendekatan personalisasi, dan menangani determinan sosial kesehatan—pemberi kerja dapat secara signifikan berkontribusi pada pencegahan kanker dalam lingkungan kerja. Ini bukan hanya menguntungkan karyawan tetapi juga mengurangi biaya bagi perusahaan.

Sumber Asli: newsroom.cigna.com